世の中の厳しさに触れてみる 退職するまで 2016年04月25日 0 さて、社員のもう一人（女性）に、退職の話をしたら…泣かれました。 想像はしてましたが、やっぱり心苦しいやね。 『自分も辞めようかな』 なんて言われたら、上司冥利に尽きるのかもしれないが、辛くもある。 ただ、現状を考えると、辞めることを勧めはしないが止めもしない。 数時間かけて話して、なんとか前向きな気持ちになってもらう。 次の日、昔、自分の現場でバイトで働いてくれていた人に頼んで 彼の会社の社長さんとお昼の会食をすることにしていたので、出かける。 その会社は、人材紹介業をやっていて、話を聞いて面白いと感じる。 んで、今の会社の人材不足と絡ませると、仕事になるんじゃないか？と 考えたのが、会食に至る理由となる。 しかし、社長さんと会って、どんな話になるか、自分でもよくわから なかったが、自分からお願いしている話なので、とにかく話さないと いけない。 とりあえず、今回の会食に至った理由と目的として、退職することに なって、人材関係の仕事をやってみようかと思うけど、その業界の方に 現状どうなのか聞いていたいということと、今いる業種への人材紹介は 可能なのか？という内容で話を切り出してみた。 その社長さんが４５歳で会社を起こして６年経つそうで、それまでは大手 人材会社に勤めていたとのこと。 いくつか、どんな形なら仕事として成り立つのかと、人材派遣と人材紹介 の違い、お互いの利点と難点をレクチャーしてもらい、さらには具体的に 起業に必要なことの話もしてしてくれた。本当に感謝。 話した感想としては、やはり世の中甘くなさそうだ、と感じた。 『どういう形にしても大変ですよと』言われたら、そう感じる。 しかし、以前の自分なら、この話を聞いただけでへこたれていて たぶん、退職届を出したことを後悔していたと思う。 ただ、もう後戻りはできないのだからと考えると、どうする？って 考えるほうが楽しいし、そう考えられるようになりつつある。 それに、その社長さんとの会食で、面白いこともあった。 ・４５歳で会社を起こされたこと（オレは４６歳だけど！） ・社長さんの先輩が、今の会社の取引先の人（偶然！） ・会社起こすとき、半年かかった（半年考えれる！） ・でも、６年潰れずに会社が続いている（やり方しだい？） なかでも、最後に社長さんが『これから半年、楽しんでくださいね！』と 言ってくれたことが、なんだか励みになった。 話を聞いて考えてみるが、別に人材紹介業をやると決めたわけではない ので、選択肢の一つとして考えてみる。 思うのは、ダウンシフトして生きていくのも選択肢の中にあるので ＬＯＷコストＬＯＷリターンな仕事を考えてみるのも良いかもしれない。 大儲けはできないけど、潰れないような会社経営。 てか、そうなると個人事業とかになるのかな？ 正直なところ、まだなんだかフワフワした感覚で、自分が会社を辞める ことも、無職になることも、次の仕事のことも、実感が沸いてこない。 でも、会社を辞めないと、こんな感覚を味わうこともないわけだし 社長さんの言われたように、楽しむべきでしょうね。 だいたい、やることの選択肢は無限大なはず、だったらバットを 振り続けるしかないし、いつかまぐれでも、ポテンヒットが出れば良し。 このブログも、そんなバットを振ることのひとつで、これで儲けが出る とは思っていないけど、やらないと何にもならないからね。 というわけで、また一歩進んだ！とする。 PR
